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报载，近日，一则河北农业大学招聘保卫处工作人员的公示，因其要求应聘者—全日制硕士、不限专业但要考察“论文科研情况”，30周岁以下同时须为2012届或2013届毕业生，而受到质疑，对此更有不理解的网友“吐槽”该招聘为“神逻辑”。（见1月17日的《中国青年报》）

强调学历有碍就业公平

保安要招聘硕士，且要考察应聘者的“论文科研情况”，让人第一感觉是大材小用，属于典型的“学历崇拜论”。

时下，人才市场上崇拜学历，好像学历越高，才能越高。特别是在追求高学历人才的同时，还要“非名校不可”。正是在这种“学历崇拜论”的驱使下，南方某企业招聘猪场养殖人员要招硕士，哈尔滨市环卫部门要招硕士等。

在坊间，从学历上讲，招聘保安，只要高中或大学本专科学历就行了，何必非要硕士学历？到底想让高校保安研究什么呢？如果“硕士保安”不能变成美国的“保安硕士”，那么此举不是小题大做，故弄玄虚，就是另有所图。

保安要招聘硕士，如此让高学历者抢夺低学历者的饭碗，让低学历者被边缘化，只会让他们有种被社会抛弃的感觉。这既不利于人才的正常流动与使用，也会在社会上造成人才“阶梯性裂痕”。而在我们这个追求就业与机会公平、平等的社会里，放纵高学历与低学历者抢饭碗，就是放纵一个群体为了利益而损害另一个群体，必然导致用人上的“马太效应”和社会不公。

对用人单位而言，希望招聘到最优秀人才，无可厚非，但是，高文凭的人不等于是高校需要的人才，重新审视社会评价体系和用人标准，已迫在眉睫。常言道：“英雄不问出处。”前不久，陕西省发布公告，首次从优秀工人、农民中录用了457名公务员。这种剥去用人制度上的学历、户籍的限制，“不拘一格降人才”的做法，不知让喜欢招聘硕士的高校将作何感想？不管怎么想，如何做到人尽其才，物尽其用，避免人才资源的浪费，培养人才的高校理应走在前面。

别用老眼光看保安招聘

杨国栋

高校保卫处招聘研究生工作人员并非个例，何况河北农业大学此次招聘的工作人员将安排在保卫处科室工作，负责日常行政管理和文字工作，其岗位定位显然属于管理人员，不是文化程度较低的普通保安能胜任的。而按照目前各高校招收工作人员的标准，管理人员和教师基本上都要求有硕士学历。更别说这次的招聘人员将成为正式在编人员，属于事业编制，招聘要求高一点也在情理之中。

网友的非议，多数还是出于对保安这一职业的误解。认为让高学历者当保安是对人才的浪费。保安作为一种职业，也有管理人员和一般员工之分，而无论什么职业，管理岗位的招聘标准肯定比底层员工高得多。保安主管的招聘要求一般都等同于其他单位的中高级管理人员，学历要求不可能放得太低。我国香港地区和一些发达国家，高级保安或保安主管的招聘要求比考公务员难多了，很多警方高官和军方大佬退休或退役后也都选择保安这一行当。

高学历者当保安，早有成功先例，而且，许多保安也不是人们想象中的那么没文化，保安考上大学的也比比皆是。如央视著名主持人赵普，就曾是安徽省体育馆的一名保安。北京大学保安大队20年来更是走出了500多名大学生，有的甚至考上研究生,有的毕业后当上了大学老师。